4月1日，公司下发船员新的薪酬调整方案，方案的实施将对建设一支素质高、服从意识强和业务技能好的船员队伍，推进公司发展战略目标的实现，起到有效的促进作用。
公司于2010年7月制订的船员薪酬方案，对调动船员的工作积极性和引进优秀船员发挥了较大作用，但随着时间的推移和船员市场的变化，船员薪酬水平有必要进行进一步的调整。针对现状，公司结合实际，按照市场化原则、有效激励原则，再次提高了各航区的船员薪酬标准。
据悉，此次薪酬总额平均增幅约15％。该方案适当调高了支持级船员工资，大幅度提高了东南亚航区大副、大管轮的工资，进一步提升了船员凝聚力，对船员将起到较好的激励作用。
