随着中国经济的发展，人力资源成本的不断上升，国内船员市场的供需关系将逐步趋紧。与此相对应，本轮航运业危机依然看不到明显的复苏迹象，世界各国船东在艰难的市场经营和居高不下的企业运作成本之间努力拼搏。
去年以来，公司开始在船上尝试聘用外籍大管轮工作，根据船舶反馈情况来看，外籍大管轮的聘用工作基本得到了所在船舶船长、轮机长和其他船员的认可与支持，外籍船员也表现出了较好的吃苦耐劳、勤学上进和团队协作精神，普遍反映外籍船员服从性强，配合意识较好。当然，外籍船员也存在着一定程度的语言交流障碍等问题。但是，随着航运业国际化进程的加快，船员国际化是一种趋势。聘用外籍船员一方面对公司现有船员的语言要求将会进一步提高，另一方面，对公司现有船员队伍综合素质打造、不同文化的交汇融通、船员外语水平的提高等将起到很好的促进作用。
公司今后将逐步扩大对外籍船员的聘用。为了进一步完善对外籍船员的管理，增强船长轮机长和公司岸基涉船部门对外籍船员的跟踪管理和专业指导，结合公司管理实际，公司于近期制定了外籍船员聘用的相关管理规定，旨在通过规范相关制度，加强船岸互动，增强外籍船员的聘用安全性和聘用效果，提高公司对外籍船员的管理力度，提高船舶管理水平。
